上班3年没有劳动合同怎样解决

首先，要确认和单位有事实劳动关系。像有工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证实你在该单位上班。

要是协商不下来，能这么做：
1.向劳动监察部门举报，让其督促单位补签合同，并且支付相应赔偿。
2.申请劳动仲裁。要求单位支付没签合同的双倍工资差额，最多11个月。还能要求补缴社保等。仲裁时得准备好相关证据。
3.对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资。所以得积极维护自身合法权益。
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要确定与单位存在事实劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作就行。要是协商不成，有几种办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位补签合同，还会让单位支付相应赔偿。也能申请劳动仲裁，能要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多是11个月，同时还可要求补缴社保等，申请仲裁时要准备好相关证据。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以一定要积极维护自身合法权益。比如单位没和你签合同，你就可以依据这些规定去争取自己应得的权益，通过合理合法的途径来保障自身利益不受侵害，让单位承担应有的责任。
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首先得弄清楚自己和单位是不是确实存在事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能证明你在这个单位干活。

要是跟单位商量不好，有几种办法。
一是向劳动监察部门投诉，让他们去督促单位补签合同，还给相应赔偿。
二是申请劳动仲裁。能要求单位给没签合同那双倍工资差额，最多给11个月。还能要求补缴社保之类的。申请仲裁得把相关证据准备好。
三是要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。所以咱得积极维护自己的合法权益。这些都是法律给咱撑腰的，咱得利用好，别让单位欺负了。要是单位不按规矩来，咱就按这些办法来，保障自己该得的权益。咱不能稀里糊涂地干活，却啥都得不到，得学会用法律武器保护自己。
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首先，要明确与用人单位存在事实劳动关系。比如工资发放记录、工作证件、考勤记载等，这些都能够证实你在该单位工作过。

要是双方协商未能达成一致，可采取如下办法：其一，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位补签劳动合同，并给予相应赔偿。其二，申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，最多为11个月，同时还可要求补缴社会保险等费用。申请仲裁时，务必准备好相关证据。其三，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者要积极维护自身合法权益，依据法律规定和自身实际情况，通过合法途径争取应得的权益，保障自身在劳动关系中的合法地位。
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首先得确定跟单位有事实劳动关系。像有工资支付记录、工作证、考勤记录这些，能证明你在这个单位干活。

要是协商不行，有这些办法：
1.向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补签合同，还得给相应赔偿。
2.申请劳动仲裁。要求单位支付没签合同的双倍工资差额，最多11个月。也能要求补缴社保啥的。仲裁时得准备好相关证据。
3.要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付二倍工资。所以咱得积极维护自己的合法权益。