工伤待岗期间工伤复发怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤待岗期间复发，需按规定流程处理。医疗机构的诊断证明是确认工伤复发的重要依据，必要时劳动能力复查鉴定能进一步明确情况。
（2）确认工伤复发后，工伤待遇有多项保障。医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，减轻了患者经济负担。
（3）停工留薪期是保障伤者治疗和恢复的重要阶段。期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月。同时，生活不能自理者的护理也由单位负责。
（4）保险缴纳情况影响赔偿主体。参加工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未参加则用人单位承担全部费用。

提醒：
工伤复发认定需注意保留好诊断证明等相关材料。不同工伤情况对应赔偿可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时获取诊断证明：当工伤待岗期间感觉工伤复发，要第一时间到医疗机构开具工伤复发的诊断证明，必要情况下进行劳动能力复查鉴定，为后面赔偿提供依据。

（二）享受工伤待遇：经确认属于工伤复发后，治疗符合标准的医疗费用可从工伤保险基金支付。若需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

（三）明确赔偿主体：已参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未参加的，用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即包括治疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期待遇等相关内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤待岗期间复发，先让医疗机构开复发诊断证明，必要时做劳动能力复查鉴定。

2.确认为工伤复发，可享工伤待遇。治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付。停工治疗时，单位按月发原工资，一般不超12个月，生活不能自理的护理也由单位负责。

3.参加工伤保险，大部分赔偿基金出；没参加，单位付全部赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤待岗期间工伤复发，需医疗机构出具诊断证明，必要时劳动能力复查鉴定，确认工伤复发可享待遇，参保的大部分赔偿由基金承担，未参保的由单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤待岗期间工伤复发有明确赔偿规则。第一步要由医疗机构出具有关工伤复发的诊断证明，必要时进行劳动能力复查鉴定，这是确认能否享受工伤待遇的重要前提。若确认属于工伤复发，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利不变由单位支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的也由单位负责。对于参保情况不同处理不同，已参保大部分赔偿由基金承担，未参保则单位承担全部费用。如果您遇到工伤待岗期间工伤复发的情况，或者对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤待岗期间工伤复发赔偿规则明确，先要有医疗机构的诊断证明，必要时做劳动能力复查鉴定，确认后可享相应待遇。
2.解决措施和建议如下：
员工方面，工伤复发时应及时要求医疗机构出具诊断证明，如有必要配合进行劳动能力复查鉴定，以保障自身权益。在治疗期间，关注医疗费用是否符合报销标准，保留好相关凭证。
用人单位方面，若员工工伤复发，需按规定支付停工留薪期的工资福利及负责护理等。已参加工伤保险的，协助员工办理赔偿申请；未参加的，承担全部赔偿费用，避免法律风险。
相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和员工对工伤复发赔偿规则的知晓度，确保规则有效执行。