律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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酒后撞人致死怎么判
酒后撞人致死主要涉及交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。若酒后驾车违反交规致一人死亡，负主责或全责，构成交通肇事罪，根据情节不同量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若明知酒后驾车危害公共安全仍放任结果发生，主观有危害公共安全故意，构成以危险方法危害公共安全罪，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 解决措施和建议： 1.加强交通安
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09/16
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公司强迫员工主动离职怎么维权
公司强迫员工主动离职，员工维权方式如下： 一是收集证据，像聊天记录、书面通知、录音录像等，这对维权很关键。 二是和公司协商，表明不接受主动离职，并指出强迫行为违法。 三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。 四是可申请仲裁，要求公司付双倍违法解约赔偿金。若不服仲裁，能向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强迫员工主动离职，员工可通过多途径维权。 1.收集证据：收集公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音录像
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09/16
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医院协商医疗事故赔偿多少
法律分析： （1）医疗事故赔偿数额的确定是一个综合考量的过程，医疗事故等级、医疗过失行为责任程度以及患者原有疾病状况等因素都对赔偿数额有着重要影响。不同的医疗事故等级对应着不同的损害程度，而责任程度则决定了医院应承担的赔偿比例。 （2）赔偿项目丰富多样，从基本的医疗费、误工费到精神损害抚慰金等，每一项都关系到患者的切身利益。比如医疗费以实际发生为准，这确保了患者能得到合理的费用补偿。 （3）在协商阶段，患者收集病历、检查报告等证据是关键，这些证据能帮助准确核算各项损失。医院
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09/16
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朋友家的孩子想送给我想收养，我没有孩子，怎么走程序
建议咨询民政部门； ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你们得符合收养登记，得去民政局办理登记手续
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09/16
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工程诈骗4万可以索赔吗
（一）及时报案。向公安机关提供工程诈骗的详细情况，让司法机关追究诈骗者刑事责任。 （二）提起附带民事诉讼。在刑事诉讼过程中，要求诈骗者返还4万元并赔偿相关损失。 （三）单独提起民事诉讼。若未在刑事诉讼中提附带民事诉讼，可在刑事判决生效后单独起诉。 （四）收集证据。保留合同、付款凭证、聊天记录等，证明诈骗事实和损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失
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09/15
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员工中途解除劳动合同如何赔偿
法律分析： （1）员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，不仅无需向用人单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若员工违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用，以及因员工违法解约对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒： 员工解除劳动
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09/15
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假如我是石家庄井陉人，请问作为培训机构挂名校长，我需要承担哪些法律责任
作为石家庄井陉的培训机构挂名校长，你可能面临以下法律风险。 1. 连带承担学校债务责任：如果你被登记为法定代表人，一旦学校出现资金链断裂或对外负债，债权人可起诉你个人，要求你承担连带责任。例如，某培训机构因经营不善倒闭，挂名校长被法院判决承担部分赔偿责任。 2. 因学校违法行为被行政处罚或刑事追责：如果学校存在虚假宣传、非法办学、违规收费等行为，即便你未参与，若不能提供充分证据证明你为挂名身份，也可能被教育部门或司法机关追责。例如，某地培训机构因发布虚假招生广告被查处，挂名校
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09/15
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我被学校口头辞退了，没上班。做二十年，学校辞职也没有辞职报告给到我。
学校口头辞退且没给辞职报告不合法。在学校干了二十年，你有权获得相应补偿。你要先收集能证明你工作年限、劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和学校协商，要求其支付辞退补偿，补开辞职报告。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您在学校工作二十年被口头辞退且未收到辞职报告的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您维护权益： 1. 收集劳动关系及辞退相关证据：立即收集能证明您与学校
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09/15
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住院赔付标准是什么
结论： 住院赔付分医保和商业保险两种情形，赔付标准因情况而异，需结合具体医保政策和保险合同确定。 法律解析： 依据《社会保险法》，医保住院赔付方面，符合基本医保药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及急诊、抢救的医疗费用，可从医保基金支付。不过一般设有起付线，起付线以下费用需自行承担，起付线以上费用按不同比例报销，报销比例受医院级别、参保类型等因素影响。商业保险住院赔付则依据保险合同约定，医疗险通常扣除免赔额后，按约定比例和限额赔付合理且必要的住院费用；重疾险在确诊合同约
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09/15
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满45岁员工被辞退有补偿吗
结论： 满45岁员工被辞退是否有补偿要视具体情况而定，合法解除可能无补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付补偿。若属无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情况，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。