农民工资拖欠怎么办

农民被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，达成和解协议，让单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.找调解组织调解，单位不履行协议可申请仲裁。
4.向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。
5.有工资欠条可直接起诉，不服仲裁裁决也能起诉。
合法维权，保障工资权益。
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结论：
农民被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、起诉等合法途径维护工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资是违法行为。与用人单位协商达成和解协议是一种较为平和的解决方式，可促使其支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。劳动争议调解组织调解后，用人单位不履行调解协议，农民工可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若有工资欠条，可直接向法院起诉；对仲裁裁决不服也能向法院诉讼。这些途径从不同方面保障了农民工合法获取工资的权益。若你在工资维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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农民工被拖欠工资，可通过多途径合法维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与用人单位直接协商，达成和解协议来要回工资，此方式较为直接高效，可尝试优先使用。
2.向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解，达成协议后若单位不履行可再申请仲裁。
4.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.有工资欠条可直接起诉，对仲裁裁决不服也能起诉至法院。农民工要增强法律意识，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的解决方式，双方达成和解协议后，用人单位履行支付工资义务，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门责令限期支付，若逾期还能责令加付赔偿金，给用人单位施压。
（3）申请调解组织调解可在平和氛围下解决问题，达成调解协议后具有一定约束力，若对方不履行可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是较为正式的途径，需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力。
（5）有工资欠条直接起诉或对仲裁裁决不服起诉，可通过司法途径保障权益。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资欠条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，和平解决工资拖欠问题，签订和解协议保障权益。
（二）向劳动监察部门反映情况，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不付还能要求加付赔偿金。
（三）找劳动争议调解组织进行调解，达成调解协议后，若单位不履行可进一步申请仲裁。
（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）有工资欠条可直接去法院起诉，对仲裁裁决不服也可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。