工伤死亡赔偿金的计算标准是怎样的

1.工伤死亡赔偿金含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要按规定，保障职工和亲属权益。
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结论：
工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
工伤死亡赔偿金的各项构成均有其明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为职工家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予家属较大经济补偿。这些标准严格依据法律规定制定，目的是切实保障因工伤死亡职工及其亲属的合法权益。在实际计算工伤死亡赔偿金时，务必严格按照相关规定执行。如果在工伤死亡赔偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，是保障工亡职工及亲属合法权益的重要制度。
2.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理丧葬事宜。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，确保亲属生活有一定保障。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
5.为保障权益计算时需严格依据规定执行，企业应及时申报工伤，家属可咨询专业人士确保计算准确，政府部门要加强监管确保制度落实。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各部分有明确计算方式，保障了工亡职工亲属权益。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月该工资，用于支付丧葬相关费用。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，为亲属提供生活保障。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予亲属一次性经济补偿。

提醒：
计算工伤死亡赔偿金时，务必准确把握各项标准和条件。不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士确保权益得到保障。
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（一）对于丧葬补助金，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资，再乘以6得出具体金额。可通过当地社保部门或相关政府网站获取准确数据。
（二）计算供养亲属抚恤金时，要明确因工死亡职工生前工资，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%的比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。需准备好亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。
（三）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算，该数据可通过国家统计部门网站查询。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。