辞职不赔偿怎么办

法律分析：
（1）试用期内辞职，依据法律规定，劳动者提前三日通知单位就可解除劳动合同，不需要单位批准。期满后直接离职合理合法，若单位扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
（2）过了试用期辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知单位。工作满三十日后，劳动关系自动解除，劳动者能自行办理离职手续。要是单位拒绝办理离职证明、扣留档案等，这种行为违反法律规定。劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿相应损失。

提醒：
辞职时要注意按法律规定的时间和方式通知单位，遇到单位违法行为，协商不成及时通过法律途径解决，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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单位不批准辞职分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需其批准，期满后可直接离职。若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉。已过试用期则需提前三十日书面通知单位，工作满三十日后劳动关系解除，可自行办理离职手续。若单位拒绝办理离职证明、扣留档案等，此为违法行为。

解决措施和建议如下：
1.试用期员工按规定提前三日通知单位后，若遭遇单位扣工资，及时向劳动监察部门投诉。
2.已过试用期员工提前三十日书面通知单位，满三十日后若单位不配合办理离职手续，先与单位协商。
3.协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿损失。
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结论：
单位不批准辞职分情况处理，试用期提前三日通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期享有相对灵活的解除劳动合同权利，提前三日通知单位，无需其批准，期满就能离职。若单位扣工资，违反了工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉维护权益。而在过了试用期后，劳动者需提前三十日书面通知单位，这是法定程序，工作满三十日劳动关系自动解除。单位拒绝办理离职证明、扣留档案等行为违反了法律规定，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿损失。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）试用期情况
试用期内想辞职，提前三日告知单位就能解除劳动合同，不用单位批准。到时间直接离职就行。要是单位扣工资，可向劳动监察部门投诉。

（二）过试用期情况
已过试用期，要提前三十日书面通知单位。工作满三十日，劳动关系就解除，可自行办离职手续。若单位拒绝办离职证明、扣档案等，是违法的。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位办离职手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位不批准辞职，分两种情况处理：
试用期内，提前三日告知单位就能解除合同，不用其批准。期满可直接走，若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉。

过了试用期，要提前三十日书面通知单位。工作满三十日，劳动关系解除，可自行办离职。若单位拒绝办证明、扣档案，属违法。可先协商，协商不成申请仲裁，要求单位办手续并赔偿损失。