离职前一天不去算旷工吗

离职前一天不去是否算旷工需视具体情况而定。
若已与用人单位就离职事宜协商一致，包括工作交接等细节都安排妥当，且已得到单位许可，那么离职前一天不去通常不算旷工。因为双方已达成离职共识，员工按约定完成相关事项后无需再出勤。
但如果未经用人单位同意，擅自缺勤，即使是离职前一天，也可能被认定为旷工。这是因为员工仍处于劳动合同履行期间，应遵守单位的规章制度和出勤要求。
一般来说，用人单位对于员工离职流程有明确规定，员工应遵循。若违反规定，可能面临相应后果，如扣除工资等。所以，离职前一天员工最好与用人单位再次确认离职手续是否完备，是否可以不再出勤，以免引发不必要的纠纷。若不确定，建议提前与单位沟通，按照正规流程办理离职，避免因不当行为影响自身权益。
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关于离职前一天不去算旷工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职前一天不去是否算旷工，需要分情况来看：
1. 已完成离职手续：
如果在离职前一天已经按照公司规定完成了所有离职手续，如工作交接、文件资料归还、离职申请审批通过等，那么不去上班通常不算旷工。因为从程序上看，你已经完成了离职流程，与公司的劳动关系即将解除。
2. 未完成离职手续：
若没有完成必要的离职手续，比如工作交接未完成，公司有权要求你继续履行工作职责。此时你擅自不去上班，很可能被认定为旷工。
即使你口头提出了离职，在没有得到公司明确认可完成离职流程的情况下，不去上班也存在被算旷工的风险。
一般来说，建议劳动者在离职前与公司充分沟通，确保按照公司规定的流程完成离职手续。如果已经确定离职且手续基本完备，在离职当天正常说明情况并得到公司同意的情况下不去上班，通常是合理的，不算旷工；但如果手续未完成就自行不去，可能会给自身带来不利影响，比如影响离职证明的开具、工资结算等。
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1. 离职前一天不去是否算旷工需视情况而定。
2. 如果已提前与用人单位沟通并获同意，按约定办理工作交接等离职手续，不去不算旷工。比如经协商一致，约定离职前一天完成手头重要工作后就可离岗，此时不去不构成旷工。
3. 若未提前告知用人单位擅自不去，可能算旷工。因为正常情况下仍处于在职状态，应遵守单位考勤制度。旷工可能导致用人单位依规章制度进行相应处理，如扣除工资等。所以离职前一天务必按正规流程与单位沟通好离职相关事宜，避免产生不必要纠纷。
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离职前一天不去通常不算旷工。
一般情况下，员工提出离职并完成了必要的离职手续流程，那么在离职前一天，其已处于与用人单位交接工作的阶段。此时员工不去上班，很大程度上是在进行最后的工作收尾、物品归还等离职相关事宜。
但如果用人单位明确规定离职前需正常出勤，且员工未事先与单位沟通说明离职前一天不去上班的合理缘由，这种情况下有可能被认定为旷工。所以关键在于用人单位的规章制度对此有无明确要求以及员工是否按规定履行了告知义务。若员工按单位要求提前告知了离职前一天不去上班的情况，是在合理处理离职相关事项，那么不应被算作旷工。反之，若员工擅自不来，违反了单位既定规则，就存在被认定为旷工的风险。总之，离职前一天不去是否算旷工要综合多方面因素来判断。