不主动辞职赔偿标准是什么

用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准如下。依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，只需支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就是职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作了三年，月工资是五千元，正常解除合同经济补偿是三个月工资即一万五千元。但如果是单位违法解除，就需要支付双倍赔偿金，也就是三万元。
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用人单位违法解除劳动合同，而不是劳动者主动辞职，赔偿标准是这样的：按照《劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在单位工作的时长来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付补偿的年限最多十二年。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按上面的标准双倍支付赔偿金。简单说，就是用人单位乱来炒你鱿鱼，就得按规定多给你钱，工作越久给得越多，工资高还有特别规定，总之就是保障我们劳动者的权益，让用人单位不敢随便违法解除合同。
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用人单位违法解除劳动合同而非劳动者主动辞职时，赔偿标准依据《劳动合同法》而定。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资作为补偿。若工作时长六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，需依照上述标准双倍支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定，否则将承担相应的法律责任，以维护劳动关系的公平与稳定，让劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，能依据明确的法律标准获得应有的赔偿。
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要是用人单位违法解除劳动合同，而不是劳动者主动辞职，赔偿标准是这样的：按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按上面的标准双倍支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同而非劳动者主动辞职时，赔偿标准如下：依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。