员工偷盗管理人员应承担什么责任

法律分析：
（1）管理人员担责与否及担责类型确实取决于具体情况。当管理人员存在故意或重大过失，像未履行监管职责、违规授权员工接触财物，为员工偷盗创造机会时，需承担赔偿责任。单位对外赔偿后，可依据内部制度向有过错的管理人员追偿。
（2）若管理人员已尽合理管理义务，没有明显过错，一般无需承担赔偿责任。但因管理范围内发生员工偷盗事件，可能要承担一定行政责任，例如单位给予的警告、记过等处分。
（3）具体责任认定需要综合考虑单位规章制度、管理人员职责范围以及实际履职情况等因素。

提醒：
管理人员应严格履行职责，避免因自身过错担责。不同单位情况有别，责任认定存在差异，建议咨询分析。
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（一）若管理人员故意或有重大过失，像不履行监管职责、违规授权员工接触财物，导致员工偷盗，管理人员要担赔偿责任。单位对外赔偿后，能按内部规章制度向其追偿。
（二）若管理人员尽到合理管理义务，无明显过错，一般不担赔偿责任，但因管理范围内出此事件，可能担行政责任，如被单位警告、记过等。
（三）责任认定要结合单位规章制度、管理人员职责范围和实际履职情况综合判断。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工偷盗时，管理人员是否担责及担责类型，要依具体情况判断。
2.若管理人员存在故意或重大过失，像没履行监管职责、违规授权员工接触财物等，让员工有偷盗机会，可能要担赔偿责任。单位对外赔偿后，可按内部制度向其追偿。
3.若管理人员尽到合理管理义务，无明显过错，通常不担赔偿责任，但可能因管理范围内出此事件担行政责任，如警告、记过等。责任认定需结合单位制度、职责范围和履职情况。
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结论：
员工偷盗时，管理人员是否担责及担责类型需具体情况具体分析。存在故意或重大过失要担赔偿责任，尽合理管理义务通常不担赔偿但可能担行政责任。
法律解析：
依据民法典等相关规定，若管理人员故意不履行监管职责、违规授权员工接触财物等，属于有故意或重大过失，由此导致员工偷盗，管理人员要承担赔偿责任，单位对外赔偿后可按内部制度向其追偿。若管理人员已尽合理管理义务，无明显过错，虽通常不用承担赔偿责任，但因管理范围内发生此类事件，可能会承担行政责任，像单位给予的警告、记过等处分。具体责任认定需结合单位规章制度、管理人员职责范围、实际履职情况等判断。若您在类似事件中遇到责任认定等问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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员工偷盗时管理人员是否担责及担责类型因具体情况而异。若管理人员有故意或重大过失，像未履行监管职责、违规授权员工接触财物，为员工偷盗创造机会，需承担赔偿责任，单位对外赔偿后可按内部规章向其追偿。若管理人员已尽合理管理义务且无明显过错，一般不承担赔偿责任，但可能因管理范围内发生该事件承担行政责任，如受单位警告、记过等处分。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部规章制度，明确管理人员职责与责任认定标准。
2.管理人员需认真履行监管职责，避免违规操作。
3.发生员工偷盗事件后，单位应结合规章制度、职责范围和履职情况综合认定责任。