劳动合同没有签订要怎么办

若没签劳动合同，有这些应对办法。自用工起一个月内，单位得和劳动者签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，单位要每月给劳动者二倍工资。要是超过一年没签，就视为已签无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签书面合同。劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，万一有纠纷，这些证据能维护自身权益。可以先和单位协商签合同的事；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让单位履行签合同的义务，还得支付相应赔偿。比如单位自用工起两个月都没和劳动者签合同，那从第二个月起，单位就得每月支付二倍工资给劳动者。劳动者要及时收集好相关证据，以便在需要时有力维护自己的权益，保障自身合法利益不受侵害。
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要是没签劳动合同，能这么办：

一开始，从用工那天起一个月内，单位得跟劳动者签书面合同。要是过了一个月到一年还没签，单位就得每月给劳动者双倍工资。

然后，要是超过一年都没签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。劳动者可以让单位补签书面合同。

还有啊，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。一旦有纠纷，这些证据能帮自己维护权益。

最后，能跟单位商量签合同的事儿；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位履行签合同的义务，还得给相应赔偿。

总之，签劳动合同对劳动者很重要，大家得清楚自己的权益，遇到单位不签的情况，别慌，按这些办法来维护自己的利益。
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在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，有一系列法律措施可供遵循。自用工之日起一个月内，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未订立，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。若超过一年仍未订立，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签书面合同。

劳动者需注重收集能证明劳动关系的证据，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时，对维护自身权益至关重要。

当面临未签订劳动合同的情况时，劳动者可先与用人单位协商解决签订事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位履行签订合同的义务，并支付相应赔偿。通过这些法律途径，能有效保障劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益，确保其劳动权益得到充分维护。
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要是没签劳动合同，能这么做：
一开始，从用工那天起一个月内，用人单位得跟劳动者签书面劳动合同。要是过了一个月到不满一年还没签，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。
然后，要是超过一年都没签，那就当已经签了无固定期限劳动合同。劳动者能凭这个让用人单位补签书面合同。
接着，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。一旦有纠纷，这些证据对维护自己权益有帮助。
最后，可以跟用人单位商量签劳动合同的事儿；谈不拢，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让用人单位履行签合同的义务，还得支付相应赔偿。
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要是没签劳动合同，能这么做：
一开始，用工之日起一个月内，用人单位得和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，用人单位得给劳动者每月付两倍工资。
其次，要是超过一年没签，就当已经签了无固定期限劳动合同。劳动者能凭这个让用人单位补签书面合同。
再者，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦有纠纷，这些证据对维护自身权益有帮助。
最后，可以和用人单位商量签劳动合同的事；商量不好，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让用人单位履行签合同的义务，还得支付相应赔偿。